- Nơi ở
- Düsseldorf
- Địa chỉ Facebook
- https://www.facebook.com/quach/
1. "Nợ giờ" (Minusstunden) – Bạn có thực sự nợ?
Nhiều chủ doanh nghiệp (Betrieb) xếp lịch cho Azubi ít hơn số giờ trong hợp đồng, sau đó báo Azubi bị "âm giờ" và bắt làm bù 10 tiếng/ngày hoặc làm cả tuần không nghỉ.
Luật định: Theo § 19 Abs. 1 Nr. 2a Luật Đào tạo nghề (BBiG), nếu bạn sẵn sàng làm việc nhưng chủ không xếp đủ lịch hoặc cho bạn về sớm vì vắng khách, bạn vẫn phải được trả đủ lương và KHÔNG được tính là nợ giờ.
Nguyên tắc: Rủi ro thiếu việc thuộc về chủ (Annahmeverzug). Bạn chỉ nợ giờ khi chính bạn chủ động xin nghỉ hoặc đi muộn.
2. Giờ làm việc và Nghỉ giải lao (Pause)
- Thời gian tối đa: Thông thường không quá 8 tiếng/ngày. Có thể tăng lên 10 tiếng nhưng trung bình trong 6 tháng không được vượt quá 8 tiếng/ngày.
- Nghỉ giải lao (§ 4 ArbZG): Làm trên 6 tiếng phải nghỉ ít nhất 30 phút, trên 9 tiếng phải nghỉ 45 phút.
- Thực tế: Nếu bạn phải đứng quầy một mình không thể nghỉ, mà hệ thống vẫn tự trừ phút nghỉ là SAI LUẬT. Bạn cần ghi chép lại những ngày không được nghỉ này để đối soát.
Từ ngày 01.01.2020, quy định này áp dụng chung cho cả Azubi trên và dưới 18 tuổi :
- Một ngày học có trên 5 tiết (mỗi tiết 45 phút) được tính tương đương một ngày làm việc đầy đủ (thường là 8 giờ).
- Mỗi tuần bạn được tính 1 ngày học như vậy. Nếu có ngày học thứ 2 trong tuần, giờ học thực tế + giờ nghỉ sẽ được tính vào giờ làm việc.
- Nếu tiết học bắt đầu trước 9 giờ sáng, chủ không được bắt bạn ra công ty làm việc trước đó.
- Tuần học tập trung (Berufsschulwochen ): Trong các tuần có lịch học Blockunterricht tối thiểu 25 giờ diễn ra trong ít nhất 5 ngày, chủ lao động không được phép bắt học viên làm việc tại Betrieb trong tuần đó, nếu có, chủ lao động chỉ được phép yêu cầu học viên làm tối đa 2 giờ tại Betrieb mỗi tuần.
Trong ngành bán lẻ (Einzelhandel) hay nhà hàng, bạn có thể phải làm ngày lễ.
Quyền lợi: Theo § 11 ArbZG, nếu làm vào ngày lễ rơi vào ngày làm việc trong tuần, bạn phải được xếp 01 ngày nghỉ bù (Ersatztag) trong vòng 8 tuần.
5. Đe dọa đuổi việc (Kündigung)
Sau thời gian thử việc (Probezeit), chủ chỉ có thể đuổi nếu có "lý do đặc biệt nghiêm trọng" (wichtiger Grund) và thường phải qua ít nhất 2 lần cảnh cáo bằng văn bản (Abmahnung) cho cùng một lỗi.
Việc bạn thắc mắc về bảng lương, giờ làm là quyền hợp pháp, không phải là lý do để bị đuổi việc.
PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT CỤ THỂ- Ghi chép (Dokumentation): Tự lập một bảng giờ làm riêng (ghi rõ ngày nào làm bao nhiêu tiếng, có được nghỉ Pause không, ngày nào đi học). Chụp ảnh lịch làm việc của công ty để làm bằng chứng.
- Đối thoại chuyên nghiệp: Nhắn tin hoặc viết Email (để lưu lại bằng chứng) yêu cầu làm rõ: "Theo § 19 BBiG, số giờ thiếu do sếp không xếp lịch không được tính là Minusstunden. Đề nghị sếp điều chỉnh lại bảng chấm công".
- Liên hệ IHK: Nếu sếp tiếp tục đe dọa, hãy liên hệ cố vấn đào tạo (Ausbildungsberater) của IHK để phản ánh tình trạng bị chèn ép.
- Hòa giải (Schlichtung): IHK có ban hòa giải miễn phí giúp giải quyết tranh chấp giữa Azubi và chủ mà không cần ra tòa.
- Tìm bến đỗ mới: Nếu môi trường quá độc hại, bạn hoàn toàn có thể xin chuyển Betrieb. IHK sẽ hỗ trợ bạn thủ tục để không ảnh hưởng đến visa và quá trình học.
Chúc các bạn vững vàng và sớm giải quyết được khó khăn!
Sửa lần cuối: